CAREER人材育成
TRAINING PROGRAM 新入社員研修
栗原工業の新入社員研修は、人材開発センターで約6か月間行われます。社会人としてのマナーや、職場で必要とされる基本的スキルを身に付けることはもちろん、電気設備工事のスペシャリストに有効な資格取得も、しっかりバックアップします。
新入マナー研修／
電気工事基礎実習／特別教育
社会人としての基本的なマナーを学び、その後、10月から始まる各エリアでの現場実務研修に先立ち、現場に入る前の安全・技能教育を受講します。
第3種電気主任技術者
資格取得に向けた各科目別研修
毎年実施される第3種電気主任技術者・電気工事士および消防設備士試験での一発合格をめざし、試験対策カリキュラムを受講します。
第3種電気主任技術者試験を受験
第3種電気主任技術者試験は全部で4科目あり、科目別に合否が決定します。4科目すべてに合格すれば、晴れて資格を取得できます。
設計積算基礎研修／
CAD研修／計装研修など
現場で必要となる知識や技術の基礎的ノウハウを座学と実技の両面から学びます。
現場実務研修（OJT）
研修センターでの研修終了後は、各エリアで一定期間、複数の現場にて現場実務研修を行います。複数の現場、工事種別、設備を見て触れることで、技術者としての成長や自分の視野や可能性を広げていきます。
CAREER STEP キャリアステップ
一人ひとりが着実に活躍の場を広げ、技術者としてさらなる高みを目指せる環境を提供するために、様々なバックアップ体制で社員の成長を後押ししています。
現場代理人補佐・現場担当者
人材開発センターで得た基礎知識を基に、実際の現場での図面作成や資材発注、協力会社への指示など先輩社員による指導のもと工事の施工管理や基礎的な業務を担当します。入社１～3年目は実践を通じて業務の基礎を学ぶ期間と位置づけています。
▶︎取得したい資格
- 第3種電気主任技術者
- 消防設備士甲4類
- 2級電気工事施工管理技士
- 第1種電気工事士
▶︎バックアップ体制
- 新入社員研修
- 現場にて新入社員OJT指導
- メンター制度
小・中規模プロジェクトの現場代理人
3年目までの経験を活かし、能力に応じた施工管理業務を担当します。入社４～6年目は、経験を積み重ねることにより、技術的により深い知識を習得し、業務に関する能力の更なる向上を目指す期間と位置づけています。
▶︎取得したい資格
- 1級電気工事施工管理技士
- 技術士一次試験
▶︎バックアップ体制
- 現場にて中堅社員OJT指導
- 初級技術研修
- 1級電気工事施工管理技士研修
- 技術士一次試験研修
中・大規模プロジェクトの現場代理人
実践を通じて得た専門知識や経験に基づき業務全般を担当します。他業者との折衝や若手社員への教育指導、お客様への技術提案、工事設計や積算といった会社の中核となる業務にも携わります。入社7～10年目は応用技術を習得し、能力を発揮する期間と位置づけています。
▶︎取得したい資格
- 技術士
- エネルギー管理士
- 建築設備士
▶︎バックアップ体制
- 現場にて中堅社員OJT指導
- 中級技術研修
国家資格者数 750OVER ※2023年9月現在
「技術の栗原」を合言葉に一人一人が高い技術を保有し、
難関資格にも合格しています。
従業員の国家資格者数
- 技術士（電気電子部門）12名
- 技術士（建設部門）1名
- 技術士（総合技術監理部門）1名
- １級電気工事施工管理技士585名
- １級管工事施工管理技士106名
- １級土木施工管理技士54名
- １級建築施工管理技士4名
- １級電気通信施工管理技士35名
- 第１種 電気主任技術者2名
- 第２種 電気主任技術者5名
- 第３種 電気主任技術者284名
- 第１種 電気工事士461名
- 第２種 電気工事士251名
- エネルギー管理士22名
- 設備設計１級建築士6名
- １級建築士6名
- 建築設備士31名
- １級計装士153名
- 消防設備士（甲４類）469名
- 消防設備士（乙７類）40名
- 電気通信主任技術者（伝送交換）2名
- 電気通信主任技術者（線路）3名
- 工事担任者（総合通信）9名
- 測量士11名
